Бизнесу ...

Эффективность бизнеса под угрозой?

Сотрудники приходят на работу без настроения, вялые и безынициативные? Или наоборот, излишне импульсивны, несговорчивы или даже агрессивны?

Проблему необходимо срочно решать. Нездоровая обстановка в команде не только разрушает отношения, но и приводит к полному затуханию бизнеса. Как результат – снижение продаж, уменьшение числа постоянных клиентов, повышенная текучесть кадров и невозможность воздействовать на сотрудников путём бесед и переговоров.

Как выявить причины такого поведения, и есть ли способы решить этот вопрос быстро, грамотно и современно? Сегодня мало кто выходит за рамки стандартных решений – обычно руководители стараются оптимизировать бизнес-процессы, применять различные методики мотивации, но мало кто задумывается об истинных причинах такого положения дел.

Что может быть причиной?

Даже если вы правильно организовали свой бизнес – торговлю или производство – вы неизбежно сталкиваетесь с трудностями взаимоотношений между сотрудниками. Грамотное управление человеческими ресурсами – один из ключевых моментов в любой компании. Вы уделяете массу времени формированию штатного расписания, разработке систем мотивации и подбору грамотных специалистов с опытом работы, но ваши старания могут не принести ожидаемого результата. И причина известна – отсутствие взаимопонимания между сотрудниками. Команда не получается, если в ней нет слаженности, командного духа, готовности помогать друг другу во имя достижения общих целей.

Взаимная неприязнь и раздражение, недовольные лица, общение на повышенных тонах – всё это свидетельствует о том, что люди не находят взаимопонимания. Их диалоги напоминают игру в испорченный телефон с плавным перетеканием в выяснение отношений.

Это обусловлено различными типами информационного метаболизма, а не отсутствием профессиональных качеств, как это принято считать. Вспомните, сколько высококлассных профессионалов не уживались друг с другом в одном пространстве, хотя, казалось бы, ничто не мешало им работать как единое целое и продвигать компанию вперёд.

Согласно статистике, совместимость людей с окружающими распределяется примерно следующим образом:

  • 25% благоприятные партнёры
  • 25% конфликтные партнёры
  • По остальным 50% совместимость варьируется от положительной до отрицательной в зависимости от конкретного типа отношений и обстоятельств.

Решение есть!

Мы разработали инновационное комплексное решение проблемы – анализ взаимоотношений в коллективе на основе определения типов информационного метаболизма сотрудников и их интертипных отношений!

В состав нашего решения входят:

  • Определение типов информационного метаболизма всех сотрудников компании
  • Аналитическая информационная система на базе 1С:Предприятие

Для проведения работ вам необходимо предоставить лишь фотоматериалы, отвечающие несложным требованиям. Личное присутствие сотрудников не требуется. В результате проведённых исследований вам будет предоставлен полный отчёт по каждому сотруднику и его взаимоотношениях с любым другим.

Что дает информационная система?

Доступная в любой момент полная информация о всех сотрудниках в разрезе типов информационного метаболизма позволит вам:

  • Знать объективную личностную характеристику сотрудника с перечислением его сильных и слабых сторон.
  • Прогнозировать совместимость любых партнёров и, как результат, плодотворность, целесообразность их взаимодействия; выявить предрасположенность к потенциальным конфликтам.
  • Использовать единый критерий для формирования слаженных отделов и рабочих групп.
  • Эффективно распределить области ответственности и направления деятельности в соответствии с реальными возможностями исполнителей.

Наше решение – абсолютная инновация! Метод является инструментом нового поколения и предоставляет аналитическую информацию в недоступной ранее плоскости межличностных отношений и ключевых характеристик личности. Это знание – единственный возможный инструмент для создания сплочённой и эффективной команды!

Информационно-аналитическая система
Комплексное решение на базе 1С:Предприятие для контроля и прогнозирования взаимоотношений сотрудников компании
Определение характеристик сотрудника
Определение ключевых характеристик сотрудника необходимых для информационно-аналитической системы
...